待岗多久视为同意待岗（口头通知待岗且已经待岗了怎么办）

，没有固定的时间期限。
在目前国家的法律法规中，并没有对待岗时间的具体约定和规定，因此，是没有明确的时间期限和标准。
在实际工作中，企业和员工签订的劳动合同中会有将员工安排为待岗状态的相关规定，一般待岗的时间长短也会在合同中进行约定。
对于员工来说，应该认真审查劳动合同条款，了解自己的权利和义务。
如果待岗时间过长，员工可以主动与企业协商解决，或者向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。