公司向员工缴纳五险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育险，有利于保障员工的基本福利和权益。其中，养老和医疗险是最重要的两项保障，员工缴费时，公司也同样会为其缴纳相等的数额。
这不仅表现了公司的社会责任和对员工的尊重，同时在员工离职时能够有效保障其后续的生活和医疗支出。
此外，员工在享受各项社会保险的同时，还能够积累个人社保账户，为员工的个人账户积累一定的资金基础，进一步保障其未来的退休生活。
公司给员工交纳五险是一项很重要的福利，这不仅是法律的规定，也为员工提供了多重保障。五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育险，对于员工来说具有很多好处。首先，五险保证了员工平时的生活质量，万一发生意外或者生病不用担心医疗费用。
其次，五险能够为员工提供福利，例如养老金和医疗补贴，同时也为员工提供了职业保障，如失业补偿和工伤赔偿。
最后，公司缴纳五险有助于员工的福利提升，提高员工的归属感，增强员工对公司的忠诚度和工作积极性。
