1 不完全合法
2 因为公司签订的第三方合同存在一定的法律风险和合同纠纷风险，无法保障员工的权益，也可能违反当地的劳动法规
3 如果公司能够明确合同条款，保障员工的权益，并且该行为符合当地法律法规，那么签订第三方合同也是合法的。
但是需要注意的是，员工在签订合同前一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
1 不合法
2 因为公司签订的第三方合同不属于正式劳动合同，不能保障员工的合法权益，也没有法律效力
3 如果公司要雇佣员工，应该签订正式的劳动合同，保障员工的权益，同时也能够遵守国家相关的法律法规。
