体检hr53可能会对单位的入职产生一定的影响。
首先，HR53是常见的体检指标之一，它通常代表着红细胞计数。
如果体检结果中的HR53异常偏高或偏低，可能意味着存在潜在的健康问题或血液方面的异常，这可能对单位的招聘决策产生一定的影响。
其次，具体影响的程度取决于单位的招聘政策和工作要求。
如果单位对员工的健康具有较高的要求，那么体检指标异常可能会导致单位对你的入职产生一些顾虑或限制。
然而，需要注意的是，每个单位对体检结果的要求和重视程度可能不同。
一些单位可能更注重HR53指标，而其他单位则更注重其他方面的体检指标或者综合考虑整体健康状况。
因此，具体情况还需要以单位的招聘政策和工作要求为准。
如果你担心体检结果对单位入职产生影响，建议咨询单位的人事部门或者招聘负责人，了解他们对体检结果的具体要求和对HR53的重视程度，以便做出更准确和明智的决策。
应该是不影响单位入职吧。
