1. 拒绝承担个人责任：优秀的领导者会为事情的结果负起责任，而不是一味地推卸责任。
2. 未能启发工作人员：领导者需要激励和培训员工，提升他们的绩效，而不是仅仅关注结果。
3. 只重结果，忽视思想：领导者需要关注员工的做事习惯和思想，而不仅仅是业绩。
4. 不能正确面对失败：领导者需要有永不言败的决心，并找到战胜失败、继续前进的法宝。
5. “努力地表现”与“不停地辩解”：领导者需要避免这两种行为，而应该以诚实和正直的态度面对问题。
6. 缺乏公正与透明：领导者需要公正、透明地管理团队，避免员工士气低落和流失。
7. 缺乏沟通：领导者需要良好的沟通技巧，以便与员工建立良好的关系和有效的沟通。
8. 对继任者指导不足：领导者需要关注继任者的培养，确保公司能够持续发展。
9. 目光短浅：领导者需要预见下一步的机会和危险，为企业设立未来的目标。
10. 缺乏设定目标的能力：领导者需要能够为企业设定明确的目标，以便员工能够更好地为之努力。
