事业单位开除员工后，赔偿的具体方式和金额会根据不同的情况而有所不同。
一般来说，赔偿包括经济赔偿和其他补偿措施。
事业单位开除员工后，赔偿包括经济赔偿和其他补偿措施。
经济赔偿是指根据劳动法规定，根据员工的工龄、工资水平和工作年限等因素，给予员工一定的经济补偿。
具体的赔偿金额会根据不同的情况而有所不同，例如员工的工作年限、工资水平、是否存在违纪等因素。
除了经济赔偿，事业单位还可能采取其他补偿措施，例如提供再就业帮助、职业培训等，以帮助被开除的员工重新就业或提升自身能力。
在一些特殊情况下，如果事业单位开除员工的行为被认为是违法的或违反了劳动法的规定，员工还可以通过法律途径寻求进一步的赔偿。
例如，如果开除行为违反了劳动合同法的相关规定，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式来维护自己的权益。
总之，事业单位开除员工后的赔偿方式和金额是根据具体情况而定的，包括经济赔偿和其他补偿措施。
员工可以根据自身情况和法律规定来维护自己的权益。
