绩效垫底说明什么（应对绩效低分具体方法）

绩效垫底通常是指在团队或组织中，个人或团队的表现排名最后或低于平均水平。这可能意味着该团队或组织面临一些挑战，需要进一步改进和优化。绩效垫底可能是由于缺乏专业知识或技能、缺乏有效的领导或组织结构、缺乏资源或支持等原因导致的。

当出现绩效垫底的情况时，需要深入分析问题的根本原因，并采取适当的改进措施。这可能包括提供更多的培训和指导、改善组织文化和氛围、加强沟通和协作、提高工作效率和效果等。对于严重的问题，可能需要采取更具体的行动，如调整团队结构、加强监管和支持等。