1 不合法2 因为根据我国的《劳动合同法》，任何单位和个人不得强迫劳动者在解除劳动合同时买断其工龄，违反者需要承担相应的责任。
因此依法来说，20年前买断工龄是不合法的。
3 另外需要说明的是，现在的《劳动合同法》已经对关于工龄认定的标准有了明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满一年，则在该单位工作年限累计一年。
因此，现在已经不允许用买工龄这种方式来认定工龄了。
1 不合法。
2 因为20年前购买工龄是不被劳动法规定认可的行为，也没有相关的法律法规支持，所以买断工龄是不合法的。
3 在现行劳动法规下，雇主无权要求员工购买工龄或者将工龄转移给别人，员工的工龄应当由企业或者单位依据实际工作情况计算、确认和管理，不能作为市场交易的商品。
