年终谈薪是一个需要策略的过程，以下是一些建议的步骤和技巧：
展示成果：首先你需要证明你在过去的一年里为公司的成长和发展做出了显著的贡献。
这可以通过展示你的销售达成率、增长率或者通过其他方式（如成本节约）来帮助公司节省开支来实现。
计算投入产出比：确保你的收入相对于你所创造的价值来说是合理的。
如果你的收入远低于同行业的标准，那么你可能有权要求增加薪酬。
展现独特能力：如果你拥有一些独特的技能或专长，这些能力使得你能为公司带来不可替代的优势，那么在谈判薪资时，你应该强调这一点。
主动沟通：不要等待老板来提出加薪的话题，而是应该主动出击。
准备好你的论点，并明确指出为何你觉得应得的薪酬高于当前的水平。
确定合适的加薪幅度：在与老板讨论加薪时，你应该提出一个超出你认为自己应得数额的金额。
这样做可以显示出你的自信和对自身价值的认识。
避免过分谦虚：有时候人们可能会因为过于谦虚而不愿意提出较高的加薪请求，但这会降低他们在老板眼中的身价。
因此，练习如何清晰、自信地表达你的需求是很重要的。
保持专业态度：整个过程应以一种专业和尊重的方式进行。记住，你是作为一个专业人士在与潜在雇主交流，而不是在寻求同情。
了解市场行情：在进行谈判之前，做一些研究以了解市场上类似职位的常规薪酬范围。这样可以让你更有信心地提出一个合理的价格。
准备备选方案：在谈判过程中，你可能需要准备一些备选方案，以防对方不愿意提高工资。
适时调整期望值：如果在第一次谈判中没有达到预期，不要灰心。你可以根据对方的反应适时调整你的期望值，以便在后续的对话中进行更有效的协商。
