在职位开始的时候，要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况，包括该公司的薪酬体系，薪资结构，激励机制，福利政策等等。
一般来说，对于我们熟悉的客户或者我们有过成功案例的客户，我们肯定是比较了解的，
如果是新客户，就一定要跟HR去详细沟通客户薪资的具体构成以及内部层级的分布，
了解到我们合作的职位是在某个层级，大概的薪资的Range是多少。
这样一是便于我们按照他们能给到的范围来搜寻目标人选，
二是便于我们后期有足够多的有利信息去说服候选人，
如果该客户的底薪不高，那么我们就可以以激励机制，福利政策等去吸引候选人。
