员工队伍责任心和执行力不强的话，就要建立严格的制度。
责任心就是要你做的能做好，没让你做的你能认识做，这个就做考评奖励就好了经常做员工习惯了自然责任心会越来越高，还有打压员工要展示化，别藏着掖着，这样能增加凝聚力，通过上下级关系针对性做平反处理也会增加凝聚力，这个要集体参加。
可以考虑几个方法：
1、谈心：看对方积极性不高执行力不够的原因，看是否能培养；
2、找相关老师培训：针对员工的情况做心态和执行力培训；
3、适当调整工作和薪酬：如果因为不是对方喜欢的工作，可以适当调整工作；条件允许的话，适当提高工资；如果都不行，那就换人。
