1.
吸引眼球地推员做地推活动前，心里一定选择好了自己的推广目标：就像发传单时，在询问前就已经“物色”好了自己的“目标路人”，他应该是符合产品用户群体的。选好了之后，我们就要“主动出击”，一个愉快的开场能展开一段愉快的对话。打招呼和自我介绍时要注意三点，热忱、目光、笑容。首先，一个热忱的“你好”，大部分能收到一个热忱的回应；其次，用专注的目光盯住对方的眼睛，这会给顾客一定的震撼作用会让顾客对你心生亲近，对待异性用户也要同样如此；最后，一定要有真诚的笑容，这会拉近你与用户之间的距离，会将因目光给对方造成的那一丝紧张和害怕变成对你的尊重与心理依靠。接下来，我们说的话要学会利用矛盾冲突，建立熟悉的反差感，让客户感觉这个事情不寻常。比如，我们可以说“今天是XX培训机构暑假班最后一次招生，又恰逢周年庆，活动力度很大，仅此一次，名额有限，错过就没了。”这种话语一般能准确吸引路人，因为他们想要知道到底有多大的折扣力度。
2.
激发兴趣我们都是这样，对自己不感兴趣
要提高推广团队的人员留存率，可以采取以下措施：
1.提供良好的薪酬福利，包括竞争力的薪资、奖金和福利待遇。
2.提供良好的职业发展机会，包括培训、晋升和跨部门轮岗等。
3.建立积极的工作氛围，鼓励团队合作和互助，提供良好的工作环境和员工关怀。
4.定期进行员工满意度调查，了解员工需求和意见，并及时采取改进措施。
5.提供灵活的工作安排和福利，如弹性工作时间和远程办公等，以满足员工的个人需求。
6.加强沟通和反馈机制，及时与员工沟通工作进展和业绩评估，给予肯定和建设性的反馈。
