部门经理通常需要履行以下职责：
负责部门的日常运营管理和决策。
制定和执行部门的工作计划。
负责部门的预算和财务管理。
管理和支持部门内的员工，包括招聘、培训和绩效评估。
协调和沟通部门与其他部门之间的合作。
监督和指导下属部门的工作。
负责部门的客户关系管理和售后服务。
收集和分析部门的运营数据，并向上级领导汇报。
这些职责可能因公司规模、行业和具体工作职责而有所不同。但是，部门经理通常需要具备良好的沟通、管理和领导能力，以便有效地管理和支持部门内的员工。
部门经理的职责通常包括以下方面：
统筹领导、主持监督部门各项工作，协调各方资源，确保部门各项职能的实现。
领导本部门人员搞好公司经营情况分析工作，组织人员对公司所处的内外部环境进行监测和分析工作，并在常务副总经理、总经理助理的指导下，组织本部门人员编制适合本公司的经营发展战略和年度经济运营计划。
组织人员并协同各下属经营机构落实、控制公司发展战略和年度发展计划。
完成对下属经营机构日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作。
组织、领导本部门人员做好公司重大投资项目的计划和前期可行性分析等工作。
在公司常务副总经理的领导下，组织并负责重大经济合作项目的立项、洽谈、审批及其他管理工作。
