农民合同工和全民合同制工人之间的主要区别如下：
1. 身份认定：全民合同制工人被单位视为正式工，而农民合同工则被视为临时工。
2. 工资待遇：全民合同工的工资待遇通常比农民合同工更高。
3. 工作稳定性：全民合同制工人工作相对稳定，单位会为其办理社保关系缴纳养老保险医疗保险，退休后享受养老金待遇。相比之下，农民合同工的工作则可能不稳定，一般不给办理社保关系或不给缴纳养老保险，退休时无法享受养老金待遇。
以上内容仅供参考，不同公司或地区对于这两种合同制工人可能有不同的政策和规定。如有疑问，建议咨询相关人士以获取准确信息。
农民合同工与全民合同制工人主要存在以下几方面的区别：
待遇：合同工的工资通常稳定且较高。此外，合同工的工资还可能受到社保扣除的影响，导致实际到手的收入更低。
工作权限：合同工在执行任务时通常是协助执法，而正式工则具备执法权，并有权指挥合同工协助执法。
招聘方式：合同工通常是通过人事部门或其他途径发布招聘信息，并通过面试流程后与用人部门签订劳动合同，形成劳动关系；而正式工则可能通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得编制，从而上岗工作。
稳定性：正式工通常是有固定编制的，而合同工则可能是临时性的，无编制。这意味着正式工的工作更为稳定，而合同工可能在完成当前工作后就不再续约。
晋升空间：在事业单位中，有编制的员工享有更多的晋升机会，而合同制员工往往只能在基层工作，晋升空间有限。
福利：正式工通常能享受到单位的各种福利，如医疗保险等，而合同工所能得到的福利仅限于合同中约定的部分，没有额外的福利待遇。
综上所述，农民合同工与全民合同制工人在多个方面都存在显著差异，这些差异反映了他们在聘用形式、工资待遇、工作权限以及福利等方面的不同特点。
