这个问题没有一个确切的答案，因为每个公司的政策和福利待遇都不同。一些公司可能会为未满一年的员工提供年终奖，而另一些公司则可能不会。此外，年终奖的发放也可能与员工的绩效、贡献和公司的财务状况等因素有关。
如果您在考虑加入一家公司，并且对年终奖有所关注，建议您在面试或入职时向公司的人力资源部门或直接主管询问相关政策和福利待遇，以确保您对公司的薪酬和福利有一个清晰的了解。
是否发放年终奖，取决于具体的公司规定和劳动合同。一些公司可能会为所有员工发放年终奖，无论其工作时长，而另一些公司则可能只向工作满一年的员工发放。因此，对于未满一年的员工是否发放年终奖，需要具体查看公司的规定。
如果公司的规定中没有明确说明未满一年的员工是否可以获得年终奖，则可能需要参考劳动合同中的条款。有些劳动合同可能规定员工在完成一定的试用期后才能获得年终奖，而另一些合同则可能规定员工只要在公司工作，就有资格获得年终奖。
此外，还需要考虑所在地的法律法规。在一些地方，法律可能规定必须向员工支付年终奖，而另一些地方则可能没有这样的规定。
综上所述，是否发放年终奖取决于具体的公司规定、劳动合同以及所在地的法律法规。如果需要了解具体情况，可以向人力资源部门咨询或查看相关文件。
