需要 因为在中国，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业和工伤保险等。
这些保险是员工的权利和福利，也是保障员工基本权益的重要手段。
超市作为一家雇佣员工的企业，需要为员工缴纳社会保险。
这也是企业合法经营和遵守劳动法律法规的必要条件。
在缴纳社会保险方面，超市需要按照国家规定缴纳一定的基数和比例，这需要超市须要合理规划资金，并结合自身实际情况制定适当方案。
同时，超市需要认真核对员工的社保基本信息，如身份证号、姓名、工资水平等，以确保社会保险的准确性和合理性。
此外，超市还需要及时咨询和了解相关政策的变化和调整，以确保员工的权益得到保障。
需要交社保。
因为按照国家法律规定，用人单位要依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
超市作为一家用人单位，应该遵守相关法律法规，给员工缴纳社保。
另外，员工缴纳社保可以保障自身的权益，在退休、生病、失业等情况下可以得到相应的保障和帮助。
而用人单位给员工缴纳社保也是维护员工权益、提高企业信誉度的重要方式。
综上所述，超市需要给员工缴纳社保，这不仅是法律法规要求，也是保障员工权益、促进企业发展的重要举措。
