劳动局认可的单位临时工不能被认可工龄的原因是因为临时工的性质是短期合同的雇佣关系，没有长期稳定的雇佣保障，工作时间和工作内容也常常不固定，不具备连续、稳定的工作经验。
工龄通常是用来衡量员工在某个单位或行业中的工作经验和稳定性的指标，而临时工的雇佣关系使得其无法满足这样的要求。
所以劳动局认可的单位临时工不被认可工龄。
临时工通常是针对短期工作需求而设立的，雇佣期限较短，且常常只在特定的项目或季节性工作中使用。
对于雇主来说，临时工可以灵活调配和解雇，减少用工成本和风险。
而对于员工来说，临时工的不稳定性意味着没有长期的就业保障和相应的福利待遇，也不可以按照工龄享受相关权益。
因此，虽然劳动局认可的单位临时工在劳动市场中起到了一定的作用，但由于其特殊性质，不符合认可工龄的标准和要求。
临时工一般是不能算工龄的。
但是如果是从临时工转为正式工的,则在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间,可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了,不然是不会计算工龄的,工龄是从工作开始时计算的。
