如果您所在的幼儿园裁员，您可以采取以下步骤与雇主谈判补偿事宜：
1. 了解相关法律法规：首先，您应该了解您所在国家或地区的劳动法律法规，特别是关于裁员和补偿的规定。这将帮助您了解您的权益和雇主的义务。
2. 查看劳动合同：仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于裁员和补偿的条款。合同中可能会有关于解雇事宜的具体规定，如解雇通知期限、补偿标准等。
3. 与雇主沟通：与雇主进行正式或非正式的沟通，表达您的关切并提出合理的要求。尽量以合作、妥协和解决问题的态度进行沟通。
4. 寻求专业帮助：如果您对补偿问题感到困惑，您可以寻求劳动法律专家或工会的帮助。他们可以为您提供详细的法律建议和指导，以确保您的权益得到维护。
5. 谈判补偿方案：在与雇主谈判过程中，可以考虑以下一些补偿要求：
- 经济补偿金：根据当地法律和合同规定，您有可能有权获得一定的经济补偿。可以与雇主商议合理的数额。
- 离职通知期限：根据合同约定，您可以要求适当的离职通知期，使您有足够的时间找到新的工作机会。
- 职业转换支持：如果适用，您可以要求雇主提供职业转换支持，帮助您重新就业，如培训机会、职业咨询等。
具体的补偿方案可能会根据当地法律和个人情况而有所不同。谈判时，建议您保持理性和合作的态度，寻求双方共同接受的解决方案。
幼儿园被裁员谈补偿的具体情况需要根据当地劳动法律法规以及幼儿园与员工之间的就业合同来确定。
一般情况下，裁员补偿会根据员工在幼儿园工作的年限、工资水平、解除劳动合同的原因等因素来确定。
1. 在劳动法律法规的保护下，幼儿园被迫裁员时，应该按照相关规定给予员工相应的补偿。
这可能包括但不限于经济补偿金、离职赔偿金、社会保险补贴等。
2. 补偿的具体方式和金额也可能根据幼儿园与员工之间的就业合同或劳动协议进行约定。
双方可以在解除合同时进行协商，以达成双方认可的补偿方案。
3. 此外，幼儿园裁员还需遵守当地相关政策法规，比如需要提前通知员工、向劳动部门报备等程序。
如果幼儿园未按照规定操作，员工可以通过与雇主协商、劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
重要提示：由于法律法规在不同地区可能存在差异，建议您咨询当地劳动部门或寻求专业法律咨询师的意见，以获取针对具体情况的合法合理建议。
