建立学习型组织所进行的五项修炼技能是：
建立愿景和使命：组织需要明确自己的愿景和使命，确保员工知道他们要为其工作，并为组织带来什么价值。
发展领导者：领导者需要学习如何发展和管理自己的组织，包括识别和解决组织中的关键问题，建立有效的沟通渠道和激发员工的积极性。
培训员工：组织需要开展员工培训，帮助员工提高自己的技能和知识水平，并开发他们的学习潜力。
建立反馈机制：组织需要建立一种有效的反馈机制，让员工能够向领导者和团队提供反馈，并通过反馈来改进自己的工作。
发展学习型文化：组织需要建立一个学习型文化，鼓励员工学习和发展，并促进员工之间的合作和创新。
