这个算是一方面吧，或者说高工资这个说法还不算太准确。
既然提到竞争，那么自然是要相比的，要相比就有几个角度来比。
比如和社会平均情况来比，和同行业来比，还有和知名企业的工资水平比。
通常情况，同行业来比的这个参照体系用的会比较多。
也就是说，有竞争力的薪酬体系主要是比同行业大多数企业都要高。
当然，还有一层含义是，针对绩效来拿工资，制订针对更高绩效有更多奖励的薪酬体系。
可以认为相比当中较高的薪酬体系，或者更有成长潜力的薪酬体系，是有竞争力的薪酬体系。
这个只能说工资不会低，现在一般招聘时招聘人员大都会这样说，其实这里主要在竞争，一般来说竞争就有几个维度。
其一最主要的是和同行业比，应该高于同行业平均水平。
其二是和社会平均工资比，这个不好说，如果你所在的行业本身就属于收入较高行业，那他给你的工资应该是高于谁会平均工资的，如果你所在的行业本身属于收入较低行业，那估计不会高于社会平均工资。
其三是和行业知名企业相比，一般行业知名企业工资都不会太低，而且福利待遇也比较全面。一般你应聘的公司如果不是行业知名企业，那么他说有竞争力的薪酬体系，那么你就要考虑体系两个字了，体系可能包含很多方面，基本工资，绩效工资，福利待遇，加班计件等综合情况。拿出他们公司赚的比较多的百分之五的人来和知名企业相比，然后拿这个来忽悠你。
其四，如果在小城市的话，那么这么说可能这个企业和当地其它企业相比，可能工资确实比较高。大概工资位于前百分之二十五左右的企业吧。
最后和你说一下，遇到这样的企业，你可以让招聘人员给你说明白点。现在企业招人都困难，如果你基本情况不错，他肯定有时间和你解释他们的薪酬体系的。还有如果他们工资确实非常高，他就会说他们企业工资排第几了，或者说他们工资比某个知名企业还高了。或者直接报多少钱，什么待遇了。就不会和你撤什么有竞争力了。
希望对题主有用。
