员工失误导致的损失通常由雇主承担。具体来说，如果员工在工作中犯了错误，导致了经济损失或其他损失，雇主可以被视为对员工行为负责。
此外，如果员工的行为导致了对他人的损失，例如造成了事故或伤害，雇主也可能需要承担责任。
然而，如果员工的行为属于纯粹个人行为，与工作无关，例如员工在工作时间外进行的私人活动，那么损失通常不由雇主承担。总之，具体责任的划分需要根据具体情况进行评估。
员工失误给用人单位造成损失的，应当承担经济损失赔偿责任。
经济损失赔偿的标准：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
