如何做到薪酬的经济性（如何做一套详细的薪酬方案）

经济性薪酬是指，单位支付给员工的经济形式的劳动报酬。又分为直接经济性薪酬，和间接经济性薪酬。

直接经济性薪酬，对于普通员工而言主要是工资、奖金、津贴补贴等；对于企业高层管理者以及技术骨干而言，还包括股权期权、职务消费等形式。

间接经济性薪酬，也就是常说的福利，包括各种保险、带薪休假、员工培训、节假日物品发放以及公共福利设施等。

它们为员工免除后顾之忧，减少额外开支，并给员工的生活带来便利。