如果发现单位起火，需要及时采取有效措施控制火势和保护自己和他人的安全。下面是具体处理方法：
1.尽快报警：发生火灾时应该立即拨打当地火警电话或民警电话报警，并向相关部门提供详细的火灾信息和所在位置。
2.安全疏散：在火灾发生时，应迅速组织员工或群众安全疏散，并指引人员按疏散路线有序离开现场。
3.控制火势：如果安全情况允许，应尽快组织员工或群众利用消防器材控制火势，或者用防火门和防火卷帘等设施封闭火场，以控制火势扩散。
4.禁止使用电器：在火灾发生时应严禁使用电器，并尽量不要触碰电器开关，以防电器产生短路引起进一步火灾。
5.等待消防车到达：在采取有效措施控制火势后，要等待消防车到达现场，协助消防人员进行灭火、救援和处置工作。
总之，在处理单位起火情况时要冷静、迅速、科学地应对，避免恐慌和跑乱。同时，还要坚持安全第一，切勿将自己置于危险的境地。
我们在平时工作中如果办公区域发生火灾的情况，我们一定要及时报警，那么在报警之后要如何进行处理呢，可能很多人都会比较的慌乱！
一、用人单位发生火灾后如何处理
一是迅速报警。任何人发现火灾都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。
二是全力疏散遇险人员。人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员还应当负责立即组织、引导在场人员疏散。
三是尽力扑救初起火灾。任何单位发生火灾，必须立即组织力量扑救。邻近单位应当给予支援。任何单位和成年人都有参加有组织的灭火工作的义务。
四是报告事故。按照国家有关规定立即如实报告负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。
五是善后处理。如做好火灾伤亡人员及其家属的抚恤安置，积极承担赔偿责任，与火灾各方当事人沟通解决争议，恢复生产经营等等。

二、火灾后怎么处理责任人
（一）首先要看火灾的大小，其次要看管理人是否履行了职责。
（二）消防安全管理人如果履行职责不好，可能会负有行政责任、刑事责任。
（三）刑事责任大概会涉及到消防责任事故罪、渎职罪、玩忽职守罪等，这个刑法有规定。
三、发生火灾的主要原因
（一）电气设备引导起火灾。
（二）随便吸烟，乱扔烟头或是火柴梗，也是造成火灾的主要原因。
（三）停电时，使用蜡烛照明，忽视安全，引燃可燃物或动用明火找东西时引起火灾。
（四）使用燃气及燃气用具不当，引起火灾。
（五）违章使用电、气焊，火花落在可燃物上引起火灾。
以上就是法律快车小编为大家整理的关于用人单位发生火灾后如何处理的相关内容，综上所述我们知道在发生火灾之后要立即报警，然后组织扑救火灾，避免火灾更加的严重。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
