公务员考核方法：公务员的考核方法分为四种：
（1）工作标准法，即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求，以此作为考核活动标准的考核办法；
（2）人员比较法，即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法；
(3) 成果证实法，是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法；
（4）指标测评法，是将考核活动指标分解成若干项分指标或若干层次的分指标，然后分别予以尽可能精确的测度与评价的考核方法。
公务员的考核方式主要包括绩效考核、考试考核和考察考核。绩效考核是通过对公务员工作表现进行评价，包括工作成果、工作态度、工作效率等方面的评估。
考试考核是通过组织公务员考试，对公务员的知识、能力和素质进行测试和评估。
考察考核是通过对公务员的工作实绩、廉政情况、群众评价等进行调查和评估。这些考核方式综合评价公务员的综合素质和能力，以确保公务员队伍的质量和能力。
