员工离职原因需要写明，主要原因可能包括以下三个方面：1.个人因素：员工自身原因造成离职，如家庭原因、身体原因等。
2.公司或管理因素：公司经营状况不佳、员工管理不善、薪酬福利等方面无法满足员工期望等因素，导致员工选择离职。
3.职业发展原因：员工觉得岗位不能提供更好的个人职业发展机会或员工个人职业规划发生变化等原因。
总的来说，充分考虑员工离职原因的三个方面，才能更综合地描述员工的离职情况。
你好，写员工离职原因时需要遵循以下原则：
1.客观真实：不能夸大、歪曲或隐瞒事实，要客观描述员工离职原因。
2.尊重个人隐私：不能公开员工个人隐私和敏感信息。
3.遵守法律法规：不能违反劳动法律法规。
4.避免负面影响：不能对公司或员工造成负面影响。
在写员工离职原因时，可以按照以下格式进行：
1.简要说明员工姓名、离职日期等基本信息。
2.客观描述员工离职原因，可分为个人原因和公司原因两个方面。
- 个人原因包括个人发展、家庭原因、健康等，需要尊重员工个人隐私。
- 公司原因包括组织架构调整、业务调整、经济原因等，需要客观描述。
3.感谢员工为公司所做的贡献，并祝愿其未来发展顺利。
示例：
XXX公司人事部门：
我司员工张三于2021年5月1日正式离职，现就其离职原因作如下说明：
1.个人原因：张三因家庭原因需要回到老家照顾父母。
2.公司原因：近期我司业务调整，张三所在部门业务范围调整，因此不再需要张三的岗位。
我们非常感谢张三在过去的工作中所做出的贡献，祝愿他在未来的发展中取得更大的成功。
人事部门
2021年5月1日
