1. 加薪申请需要写得清晰明确，表达出明确的结论。
2. 原因是加薪是一件非常敏感的事情，需要有充分的理由和依据。
在申请加薪时，需要列举下属的工作表现、工作成果、工作态度等方面的优点，同时也需要说明下属的工作量和工作难度，以及市场薪资水平和公司薪资政策等方面的因素。
3. 可以包括下属的职业规划和发展方向，以及加薪对于下属的激励作用和对公司的贡献等方面的内容。
同时，也需要在申请中表达出对公司的忠诚和对公司未来的信心，以及对于公司的发展和成长的贡献。
可以这样写：1.给下属加薪申请应该得到批准。
2.首先，下属在工作中表现出色，工作贡献突出，给公司创造了很多价值。
其次，市场薪资水平不断攀升，维持员工的积极性，提高员工的薪资待遇已经成为保持公司竞争力的必经之路。
对于下属来说，适当的薪资调整也能够鼓励其发挥更大的工作热情和积极性。
3.在申请中，需要对下属的工作表现进行详细的阐述，强调其为公司带来的价值和成果，并可以参考该岗位市场薪资水平进行合理的调整。
同时，也需要考虑公司的整体薪资情况，确保薪资调整的公正性和合理性。
最后，需要提前与上级领导进行沟通和协商，共同制定合适的加薪方案。
