1.遇到这种情况。首先去找你新单位的领导，让他直接去你以前的单上要人。要求他们放人，他们没有权力扣的人，选择新岗位这是自由。
2.新领导去了还是不放人，让你的新领去找上级专管这个行业的领导，直接下文件让你的原单位放人就可以了。
这种事情说难就难说简单就简单。
首先，如果你考的是市直的医院，一般原单位不会为难你，这种事情个人认为还是你亲自告知你原单位比较好，说明你最少比较尊重原单位领导。
其次，你在原单位是否有最低服务年限？比如一些岗位要最少服务5年或者10年。
再次，即便你辞职，工龄的话，如果你有劳动合同或者加盖公章的工资表能够证明你的参加工作时间，是可以连算的；公积金可以办理转移；档案可以通过很多方式（新单位开调档函，或者你辞职的时候直接想办法拿到自己手里）。
你提到的通过招考是否能入编的问题，那要看这次招考的性质，是省里或者市里举报的公开的事业编招考，还是单位聘任类型的考试。如果经过人事部门（人事局或公务员局）的正规招考，那肯定是能入编的。
