根据公司的性质和管理方式，公司制度可以分为以下几种：
1. 公司法人制：由法定代表人或董事局全权代表进行实际控制和管理。这种制度下，公司主体是法人，有明确的权利义务，对经营行为承担法律责任。
2. 股份制：按照出资比例持股，股东享有投票权、收益权等权利。这种制度下，公司的管理部门由股东会、董事会、监事会组成，股东根据所持股份决定公司发展方向。
3. 合伙制：由数个普通合伙人和至少一名有限合伙人共同经营，所有合伙人共同承担无限责任。这种制度下，管理和财务方面的事务由普通合伙人负责，有限合伙人只参与投资。
4. 集团制：由母公司控制下属子公司进行经营活动。这种制度下，各子公司具有一定独立性，但母公司具有决策权和控制权，可以通过集中资源优势，实现规模经济效应。
5. 社区制：由居民共同管理自己的社区事务。这种制度下，社区居民可以参与社区事务的决策和管理，通过共同合作，实现社区资源的优化配置和利益最大化。
这些公司制度都有各自的特点和适用场景，企业在选择制度时需要结合自身的情况和实际需要进行选择。
公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。
规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。
责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。
