1 人力资源闭环是指人力资源管理的一个重要概念。
2 人力资源闭环是指在人力资源管理过程中，各个环节相互关联、相互影响，形成一个循环往复的闭环系统。
它包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系等环节。
3 人力资源闭环的目的是实现人力资源的合理配置与优化利用，使组织能够持续地吸引、培养和留住优秀的人才，提高员工的工作效能和满意度，从而推动组织的发展和竞争力的提升。
同时，人力资源闭环也强调各个环节之间的相互衔接和协同作用，确保人力资源管理的连续性和一致性。
4 人力资源闭环的实施需要建立科学的人力资源管理制度和流程，注重人力资源规划与业务战略的对接，加强员工的培训与发展，建立有效的绩效管理体系，合理设计薪酬与福利制度，加强员工与组织之间的沟通与合作，形成良好的员工关系。
通过这些措施，可以实现人力资源的有效管理和优化利用，为组织的发展提供有力支持。
闭环(闭环结构）也叫反馈控制系统，是将系统输出量的测量值与所期望的给定值相比较，由此产生一个偏差信号，利用此偏差信号进行调节控制，使输出值尽量接近于期望值。
