回答如下：拒绝领导调岗的后果可能会有以下几种：
1. 影响个人职业发展：领导调岗有可能是为了让员工更好地发展自己的职业生涯，拒绝调岗可能会错失一些发展机会。
2. 影响团队协作：如果员工拒绝调岗，可能会影响团队的协作和工作效率，甚至会导致团队分裂。
3. 影响个人工作情绪：如果员工拒绝调岗，可能会感到被公司或领导不重视，从而影响个人的工作情绪和积极性。
4. 可能面临辞退：如果员工一再拒绝领导的调岗要求，可能会面临被辞退的风险。
因此，员工应该认真考虑领导的调岗要求，并与领导沟通，尽量找到一个双方都满意的解决方案。
1.公司调岗既没有合同约定,也不是法定调岗情形的,员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的,可以协商解除劳动合同。
2.出现劳动合同约定的可以调岗的情形,员工拒绝调岗视为违约,公司可以解除劳动合同。
3.如果员工无法胜任现在的岗位,需要进行调岗,但员工不同意的,公司可以与员工协商安排培训。
员工既不同意调岗,又不同意参加培训或者培训后仍不能胜任。
