在一些情况下，拒绝公司调岗而离职是可以获得一定的赔偿的。具体的赔偿金额和形式会根据公司规定、员工合同以及双方协商而定。但是需要注意的是，如果员工本身在合同中没有明确规定不能进行调岗，而公司的调岗安排也是合理合法的，那么员工自愿离职是不会获得任何赔偿的。
因此，员工在接到调岗通知之后，应该先仔细阅读合同和公司的规定，再权衡自己的意愿和利益，做出明智的选择。
公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益。
